Centro de Conhecimento
E-BOOK
Guia para Capacitação e Certificação em Gestão de Mudança
Por que buscar uma certificação em gestão de mudança? Saiba como escolher o programa mais adequado para você.
Changefirst
Este novo Guia da Changefirst orienta você a buscar a certificação de gestão de mudança ideal. Independentemente de como o “novo normal” se parece, uma coisa é certa: é absolutamente essencial que você tenha as habilidades, ferramentas e capacidade para entregar mudanças mesmo diante de cenários controversos, como o de agora. Então, confira:
- 8 grandes benefícios que você pode obter ao se certificar em gestão de mudança.
- Checklist com 8 considerações importantes de como escolher, para garantir que você selecione a capacitação mais adequada.
- Como os nossos practitioners certificados estão colocando em uso a certificação.
INFORMATIVO
Plataforma online Roadmap Pro®
The digital transformation toolkit for driving project delivery during disruptive change
Changefirst
Conheça a única e mais completa plataforma digital de gerenciamento de mudança que oferece um conjunto integrado de ferramentas de diagnóstico, planejamento, rastreamento e aprendizagem on-demand. Este material apresenta todas as suas funcionalidades e benefícios (texto original em inglês). Perfeita para gerenciar mudanças em escala.
INFORMATIVO
E-book –Using real-time change data to drive your decision making
Key highlights from the annual Power of Data research report
Changefirst
Este e-book mostra aos gestores a importância de utilizar dados estruturados (analytics) para planejar e entregar mudanças de forma efetiva, reduzindo a incerteza e as ações instintivas. O estudo é gerado a partir da extensa base de dados da Changefirst, pautada em 45 mil respondentes e 700 mil data points, e traz informações valiosíssimas que de um lado reforça o nosso sentimento em relação às mudanças organizacionais e de outro, nos oferece insights importantes para obtermos mais sucesso em nossas iniciativas. O estudo mostra, por exemplo, os Top 5 riscos que contribuem para o baixo comprometimento das pessoas com as mudanças. Texto original em inglês.
ARTIGO
Uma visão sobre a essência do papel de Agente e Líder de Mudança
Rosaneli Bach
O que nos faz verdadeiros agentes e líderes de mudança? Este artigo inspirador faz um mergulho no tema para trazer o que realmente importa quando é preciso exercer o papel de líder e agente de mudança nas organizações. O que se espera destes profissionais, além de municiá-los com metodologia, ferramentas e processos formais? Saiba quais são as posturas que restringem uma atuação eficaz e as recomendações de como se comportar num ambiente veloz de mudanças.
WHITE PAPER
Enterprise Change Management – Fazendo mudar o seu negócio
Changefirst
Altamente recomendável para as organizações que buscam aumentar a sua capacidade interna para conduzir mudanças. ECM é a sigla para Enterprise Change Management, um processo que ajuda a organização a identificar qual é seu nível de maturidade para gerenciar mudanças, e dá sugestões de como migrar de um estágio a outro a fim de alcançar os níveis mais elevados. Traz o Questionário ECM de Maturidade para você avaliar a sua empresa.
WHITE PAPER
How to Actively Engage Your People in Organizational Change – Como envolver ativamente as pessoas na mudança organizacional
Changefirst
Processos de engajamento são especialmente concebidos para motivar as pessoas, fazê-las se comprometer com o novo e ajudá-las a desempenhar as novas práticas. Raramente vimos o comprometimento sendo construído sem envolver as pessoas de alguma maneira – e se não houver a adesão das pessoas e a mudança de comportamento que é necessária será difícil alcançar a mudança de forma bem-sucedida e sustentá-la. Texto original em inglês.
ARTIGO
Conduzindo Mudanças Transformadoras
David Miller
As mudanças estão se tornando mais frequentes, radicais e complexas. Os índices de falha em projetos de mudança são altos porque as empresas não conseguem implementar a mudança plenamente. Para superar estes desafios, o conhecimento, as habilidades e os processos precisam serdesenvolvidos pelos próprios colaboradores das organizações. Como fazer isso? Artigo publicado na The European Business Review (março/abril 2012) e na Revista Mundo PM – Project Management (dezembro 2012/janeiro 2013).
WHITE PAPER
The Psychology of Successfully Delivering Organisational Change – O lado emocional da mudança
Changefirst
Você sabe como lidar com os aspectos psicológicos que influenciam a mudança? Este material reuniu resultados de anos de pesquisas acadêmicas e com clientes para abordar os impactos que as emoções individuais podem ter em processos de mudança organizacional e como trabalhá-los na gestão de mudança. Texto original em inglês.
WHITE PAPER
Líderes da Revolução
Changefirst
Endereça uma questão identificada frequentemente como um obstáculo para o sucesso de iniciativas de mudanças dentro das organizações: como desenvolver líderes eficazes de mudanças na sua organização? Este artigo destaca os principais desafios e ilustra como deve ser uma liderança para mudança centrada em pessoas.
