Abordagem PCI®

A abordagem PCI® compreende seis Fatores Críticos de Sucesso e tem como características:

  • Foco em pessoas
  • Incentivo ao cascateamento no processo, de forma a atender tanto os requisitos organizacionais como as necessidades locais
  • Mensuração do processo e foco em dimensões de risco
  • Integração às metodologias de Gestão de Projetos

Passe o mouse na imagem para ver os detalhes de cada fator:

FCS 1 FCS 2 FCS 3 FCS 4 FCS 5 FCS 6


FCS 1 - Propósito Compartilhado da Mudança
Entender e compartilhar a visão e a necessidade de mudança de uma organização.
FCS 2 - Liderança Eficaz da Mudança
Desenvolver uma forte liderança para a mudança, capaz de fazer a transformação acontecer.
FCS 3 - Processos de Engajamento Efetivos
Fazer com que as pessoas se engajem nas mudanças que as afetam.
FCS 4 - Comprometimento dos Sponsors Locais
Construir entendimento e compromisso na média gerência e gestores das principais frentes para que eles ajudem a liderar a mudança.
FCS 5 - Forte Relação Pessoal
Criar compromisso e mudança de comportamento nas equipes (usuários).
FCS 6 - Desempenho Pessoal Sustentado
Dar suporte aos participantes durante a adaptação.

Você pode implementar PCI® em sua organização em três estágios: Aprender, Aplicar e Incorporar.

Conheça nosso processo:


Com PCI®, a Dextera capacita os gestores no planejamento, implementação e monitoramento das iniciativas de mudanças, e prepara a liderança executiva para assumir um papel ativo neste processo, a partir de uma abordagem centrada no engajamento efetivo das pessoas. Conheça os workshops que desenvolvem esta competência.

Entre em CONTATO para saber como podemos ajudar a implementar a sua iniciativa de mudança.

LIVROS DA CHANGEFIRST SOBRE A ABORDAGEM PCI®

Enterprise Change Management: How to Prepare Your Organization for Continuous Change

De David Miller e Audra Proctor
208 páginas
Kogan Page, 2016
1a edição (Inglês)

Orienta os leitores quanto ao desenvolvimento de capacidades fundamentais para desenvolver nas organizações a maturidade e habilidade necessárias para implementar processos contínuos e bem-sucedidos de mudança.
Veja aqui uma síntese dos principais tópicos
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Gestão de Mudança com Sucesso - Uma abordagem organizacional focada em pessoas
De David Miller
194 páginas
Integrare Business, 2012
2ª edição (Português)

Apresenta os benefícios da metodologia de mudança centrada em pessoas (PCI) que pode ajudar a implementar mudanças com sucesso, energizar sua organização em relação à mudança, construir suporte à liderança e engajar as pessoas para fazerem a transição ocorrer.

Prefácio de Simone Maria da Costa, sócia-diretora da Dextera
Apoiadora cultural: Dextera
Veja aqui uma síntese dos principais tópicos
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